Alejandro Godínez Tobón se incorporó a Godínez Legal en 2017, desempeñándose inicialmente como asistente legal en las áreas de asesoría y litigio laboral. Durante esta etapa, participó en la atención de consultas empresariales sobre terminaciones contractuales, procedimientos disciplinarios, contratación, modificaciones de condiciones laborales, subcontratación, compensación, riesgos del trabajo, jornadas y teletrabajo.
En 2021, se integró como abogado de la firma, concentrando su práctica en el acompañamiento a empleadores en la gestión diaria de sus relaciones laborales, la prevención de contingencias y el control de riesgos legales asociados a la administración de personal.
Su experiencia comprende la atención de gestiones administrativas ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, incluyendo procedimientos de despido de personas trabajadoras con fuero y contestación de actas de inspección, así como audiencias conciliatorias y de mediación ante centros de resolución alterna de conflictos. Asi mismo, ha trabajado en la elaboración y revisión de contratos de trabajo, addenda, políticas internas y lineamientos empresariales.
En el área de litigio, ha participado en la elaboración de demandas, contestaciones y escritos judiciales.
Estudios
Universidad de Costa Rica, Facultad de Derecho. Licenciado en Derecho (2019).
Universidad Carlos III de Madrid. Máster en Asesoramiento y Consultoría Jurídico-Laboral (2023).
Universidad de Valencia. Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Estudiante de Doctorado en Derecho (en curso).
Publicaciones
Autor de: “El despido disciplinario por pérdida de confianza: un análisis doctrinal y jurisprudencial sobre los requisitos para su aplicación en el sector privado”, (Revista de la Sala Segunda, San José, 2020).
