Plazo para pagar la liquidación de prestaciones laborales
En Costa Rica, no existe norma legal que expresamente indique cuál es el plazo para pagar las prestaciones con motivo de la extinción del contrato de trabajo; sin embargo, los tribunales de justicia durante décadas han reconocido el pago de intereses desde el primer día de cese, momento en el cual estiman que son exigibles. […]
La reserva de horas ordinarias no utilizadas y jornada extraordinaria
Con notable frecuencia, se terminan ejecutando las jornadas y horarios de trabajo por un tiempo efectivo inferior a la cantidad de horas que fueron previstas en el contrato de trabajo. No faltan tampoco los casos en los que, en tales circunstancias, con motivo del cambio de los representantes patronales o por circunstancias de mercado, de […]
Amonestaciones y suspensiones sin goce de salario en personas trabajadoras con fuero
Nos ha sorprendido encontrarnos con la resolución número 2025-001049 de la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia, del 28 de marzo de 2025, dictada en un proceso especial de protección y tutela del debido proceso, donde una trabajadora, en el contexto de un proceso disciplinario, fue objeto de una reubicación como medida cautelar. […]
De la licencia de paternidad y otros beneficios en favor del padre biológico o adoptante
Aprobado en segundo debate el lunes 18 de abril del 2022, el expediente Nº 21.149 reforma los artículos 94, los párrafos segundo y tercero del artículo 94 bis y los artículos 95, 96, 97 y 100 del Código de Trabajo (en adelante, CT). El nuevo texto legal se denomina Ley para combatir la discriminación laboral contra […]
La nueva ley para garantizar el derecho de desconexión de los teletrabajadores
La desconexión tecnológica es un derecho que paulatinamente ha sido regulado y reconocido a nivel internacional, con mayor fuerza a partir del uso intensivo del teletrabajo, promovido durante la pandemia del COVID-19. La ley 10168 del 30 de marzo del 2022, recién aprobada, debe ubicarse en el contexto de esta tendencia mundial. La desconexión digital […]
¿Cómo deben de calcularse los días de vacaciones en una jornada acumulativa?
El artículo 153 del Código de Trabajo dispone que: “Todo trabajador tiene derecho a vacaciones anuales remuneradas, cuyo mínimo se fija en dos semanas por cada cincuenta semanas de labores continuas, al servicio de un mismo patrono”. Se trata de una cantidad mínima que puede ser mejorada por el empleador, de común acuerdo con los […]
Carta de despido con responsabilidad patronal y certificación de despido: a propósito de la sentencia No. 2021-12547 de la Sala Constitucional
Ha causado mucho revuelo en los medios de comunicación y entre colegas, el dictado de la sentencia Nº 2021-12547 a las 9:45 horas del 1º de junio de 2021, de la cual se anuncia que se deriva la obligación de expresar en la carta de despido con responsabilidad patronal, el motivo concreto (un detalle de […]