Tiempo de café en Costa Rica: ¿está regulado y cuándo constituye tiempo efectivo de trabajo?
En muchas empresas que operan en Costa Rica es habitual conceder 10, 15 o incluso 30 minutos para “tomarse un cafecito”, ya sea a media mañana o media tarde. Ese gesto suele mejorar el clima laboral y la productividad. Sin embargo, cuando aparecen consultas o reclamos relacionados con horas extras y pago de descansos, surgen […]
¿Qué es un trabajador de confianza en Costa Rica? Concepto, características, errores comunes, jornada y horas extraordinarias
En la práctica laboral costarricense, la figura del “trabajador de confianza” es una de las más controvertidas. Mientras algunas empresas la utilizan para gestionar puestos estratégicos con mayor flexibilidad, en otros casos se aplica de forma incorrecta para excluir el pago de horas extra. La dificultad radica en que la ley no define el concepto […]
Guía legal para el manejo de horas extra en Costa Rica
Las horas extra pueden ser una herramienta eficaz para que el patrono atienda las necesidades operativas e imprevistos que puedan surgir, sin comprometer la continuidad ni la productividad de la empresa. No obstante, su aplicación fuera del marco legal o de manera abusiva puede generar conflictos laborales, sanciones económicas y un deterioro significativo de la […]
Deducciones salariales por anticipo o pago en exceso
El derecho del trabajador a recibir un salario como contraprestación a las labores que realiza para un patrono, así como la obligación de este, de efectuar dicha remuneración, es un derecho irrenunciable, que fue resguardado constitucionalmente en el artículo 57 de la Carta Magna. No obstante, en el contexto laboral actual, puede ocurrir que las […]
Despido por comprometer la seguridad del lugar de trabajo
El artículo 81 inciso f) del Código de Trabajo establece lo siguiente: ARTICULO 81.– Son causas justas que facultan a patrono para dar por terminado el contrato de trabajo: (…)f) Cuando el trabajador comprometa con su imprudencia o descuido absolutamente inexcusable, la seguridad del lugar donde se realizan las labores o la de las personas que […]
¿Puede el patrono limitar el uso del teléfono celular durante la jornada de trabajo?
En el entorno laboral moderno, el uso del teléfono celular es un tema que genera debate entre trabajadores y patronos. Por un lado, los primeros suelen considerar este dispositivo como una herramienta de utilidad para llevar a cabo sus labores, mientras que los segundos pueden percibir su uso excesivo como una distracción que afecta la […]
Compliance: Una herramienta esencial para las empresas modernas
En el vertiginoso mundo empresarial actual, el término “compliance» ha ganado un protagonismo indiscutible. Aunque para muchos puede sonar como una palabra de moda, su relevancia es profunda y su correcta implementación puede marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso de una empresa ¿Qué es el “Compliance” y por qué es importante? El […]
Discriminación y Acoso laboral: Distinciones claves en el ámbito legal
En primer lugar, es importante indicar que la Carta Magna establece en el numeral 33 la prohibición genérica a la discriminación en cualquier ámbito, estableciendo que “(t)oda persona es igual ante la ley y no podrá practicarse discriminación alguna contraria a la dignidad humana”. Asimismo, según el artículo 409 del Código de Trabajo, quien alegue discriminación […]
¿Es realmente libre el despido en Costa Rica? Un análisis legal y judicial
De conformidad con el artículo 63 de la Constitución Política y en el artículo 85 inciso d) del Código de Trabajo, en Costa Rica existe el principio de libre despido que aplica para las relaciones laborales que se rigen por el derecho común y privado del Código de Trabajo. En estos supuestos, no existe una […]
Responsabilidad en los casos de infracciones laborales
El artículo 399 del Código de Trabajo brinda un panorama donde dependiendo del tipo de falta, se puede realizar una acusación cuya responsabilidad puede ser subjetiva u objetiva, lo cual tiene diferencias prácticas de interés en los asuntos de infracciones a la ley laboral. Indica el artículo 399 del Código de Trabajo, “La responsabilidad de las […]