Cómo prevenir el acoso laboral en la empresa
Uno de los flagelos más grandes que puede sufrir una persona trabajadora en la empresa, es el acoso laboral, denominado comúnmente como mobbing (por sus siglas en inglés). El acoso laboral constituye un proceso de agresión física o psicológica, traduciéndose en actos violentos y hostiles en el marco de una relación contractual laboral contra una […]
Trabajadores habituales y ocasionales, adictos a las sustancias psicoactivas…Una sencilla reflexión
La empresa no está exenta de tener casos de trabajadores donde el resultado de la prueba de dopaje que se les realiza salga positiva a alguna sustancia psicoactiva y declaren ante la misma que su consumo es ocasional y no son adictos permanentes, además que no desean participar en ningún programa de rehabilitación o desintoxicación. […]
La importancia de la Debida Diligencia en la empresa
Es un hecho real que la globalización ha permitido cambios al interior de las empresas, después de la segunda guerra mundial con el reacomodamiento de las fuerzas en la sociedad internacional, donde se afianzó el dominio de los Estados–nación como actor principal de las relaciones internacionales (en el marco del Derecho Internacional Público) a lo […]
La importancia de la Auditoria Social en los tiempos actuales
Cada día las empresas se encuentran ante grandes desafíos tanto económicos, sociales, tecnológicos, ambientales, etc. en el mundo global, lo cual implica un replanteamiento en el diseño y planificación de nuevas estrategias con el fin de afrontar de forma acertada dichos retos, por ello es importante que las empresas estén a la vanguardia de lo […]
Derecho al voto y jornada laboral
1. Generalidades El artículo 69, inciso j) del Código de Trabajo establece que todo patrón debe conceder el tiempo necesario, sin reducción de salario, para que sus trabajadores puedan ejercer el derecho al voto en las elecciones populares. Así mismo, el Código Electoral, artículo 292, señala que si un empleador obstaculiza el ejercicio del sufragio […]
Algunas reflexiones sobre el derecho a la no discriminación en el empleo y en la ocupación en Costa Rica
El derecho a la no discriminación en el empleo y ocupación tienen fundamento en la norma constitucional, leyes nacionales e internacionales. En Costa Rica, el artículo 33 de la Constitución Política señala que: “Toda persona es igual ante la ley y no podrá practicarse discriminación alguna contraria a la dignidad humana”, pero también se incorporan […]
Obligaciones laborales relacionados con vapeadores y cigarrillos electrónicos
Costa Rica desde el año 2021, aprobó la Ley No. 10066 del 14 de diciembre del 2021, regulación de los Sistemas Electrónicos de Administración de Nicotina (SEAN), Sistemas Similares Sin Nicotina(SSSN) y dispositivos electrónicos que utilizan tabaco calentado y tecnologías similares. Esta Ley estuvo sin ser reglamentada y el Gobierno, a través de las autoridades […]
¿Cómo se pagan los días feriados laborados en Costa Rica?
El artículo 149 del Código de Trabajo (CT) indica que está “…prohibido a los patronos ocupar a sus trabajadores durante los días feriados; y el que lo hiciere sufrirá una multa de ley y deberá indemnizarlos en la forma que determina el párrafo segundo del artículo 152”. La primera observación que debe hacerse es que […]
La gestión de la diversidad en la empresa frente a las personas trabajadoras trans
La cultura organizacional de la empresa constituye un sistema de valores y principios que la entidad ha establecido y además está influenciada directamente por su alta dirección, quien determina ese camino por seguir. Dicha cultura se manifiesta en la práctica, cuando las decisiones del área de Recursos Humanos afectan de forma positiva o negativa en […]
Uso del cannabis con fines medicinales y terapéuticos por el trabajador activo y su impacto en las relaciones laborales
1. Generalidades En Costa Rica fue aprobada la Ley del cannabis para uso medicinal y terapéutico y del cáñamo para uso alimentario e industrial, Nº 10113, del 9 de marzo del 2022, que posteriormente deberá reglamentarse. De forma indirecta, dicha norma obliga a los empleadores a cumplir una serie de deberes, incluso antes de iniciar la relación […]