¿Es legal la jubilación o retiro obligatorio?
El debate sobre la jubilación forzosa o el retiro obligatorio de sus labores sigue siendo un tema controvertido en el ámbito laboral. Mientras que algunos sectores la consideran una herramienta para facilitar la renovación generacional, la jurisprudencia de la Sala Constitucional ha sido clara al señalar que vulnera el derecho al trabajo. Postura de la […]
Beneficios económicos por contratación de personas mayores de 45 años
La Ley para Fomentar las Oportunidades de Empleo para Personas Mayores de 45 Años (Ley No.10079) representó un paso importante no solo para el combate contra la discriminación laboral, sino también en la mejora de la competitividad del país, al reducir la carga fiscal y social para las empresas que contraten a personas mayores de 45 años. […]
¿Se puede embargar el subsidio patronal por licencia de maternidad?
A diferencia del embargo de salarios, el cual está expresamente regulado en el artículo 172 del Código de Trabajo, la legislación no establece norma alguna para el embargo del subsidio patronal por licencia de maternidad. Para determinar si este puede ser embargado y en qué medida, es necesario considerar las posibles interpretaciones aplicables. De la […]
Derecho al duelo durante vacaciones, licencia de maternidad e incapacidad
La reciente Ley para Crear la Licencia Remunerada por Muerte de Familiares de Personas Trabajadoras (Ley N° 10589), que regula el derecho al duelo, presenta algunas lagunas al no regular situaciones específicas en que puede darse la aplicación de la norma. En particular, surge la duda de cómo debe aplicarse esta licencia en los casos […]
Preguntas frecuentes sobre el aguinaldo en la empresa privada
Al acercarse las festividades navideñas, siempre es conveniente hacer un recordatorio de una de las principales obligaciones que las empresas tienen en esta época del año: el pago del aguinaldo. Según el Diccionario Usual del Poder Judicial, este corresponde a la “(p)aga o beneficio especial complementario que el patrono entrega al trabajador, por lo general […]
Reforma al Código de Trabajo: ¿necesaria clarificación o peligrosa sobreabundancia legislativa? (El caso de las plataformas digitales)
El pasado 13 de agosto, se presentó un nuevo proyecto de ley en la corriente legislativa que pretende reformar el artículo 18 del Código de Trabajo. Bajo el expediente No. 24500, titulado“Reforma al Artículo 18 del Código de Trabajo, Ley No. 2 del 27 de agosto de 1943. Ley para Garantizar los Derechos Laborales de […]
Conductas que constituyen acoso laboral: ¿Cómo identificarlas?
Ninguna empresa está exenta de enfrentar casos de acoso laboral o mobbing. En cualquier momento un trabajador podría aproximarse a su jefatura y presentar una denuncia contra un compañero o incluso contra un superior. Ante una situación como la descrita, y ante la inexistencia de legislación al respecto, resulta conveniente determinar si efectivamente se trata […]