Beneficios extralegales: derecho adquirido y expectativa de derecho
Es esencial para determinar si un beneficio es o no derecho adquirido, determinar cómo fue otorgado. Los derechos adquiridos son aquellos que ingresan en forma definitiva y permanente en el patrimonio de su titular. Estos se refieren a una circunstancia consumada en la que un bien antes ajeno o un derecho previamente inexistente pasa a […]
Las Asociaciones Solidaristas en Costa Rica
Una figura que existe en el derecho costarricense son las llamadas Asociaciones Solidaristas, las cuales han venido desarrollando una labor social dentro de la empresa y a su vez han reforzado el diálogo, el respeto y la conciliación de las necesidades de la empresa como de los trabajadores. El solidarismo en Costa Rica ha ayudado […]
El despido por competencia desleal
La prohibición del trabajador de abstenerse de competir y perjudicar los intereses del patrono, aunque no se indique expresamente en una norma interna, se deriva genéricamente de la buena fe contractual y del deber de lealtad que impera en toda relación laboral. En este sentido, la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia ha […]
El despido por bajo rendimiento o baja productividad
El despido por bajo rendimiento del trabajador se puede fundamentar en los artículos 71 inciso b y 81 incisos h y l del Código de Trabajo. En este sentido, la primera norma le impone al trabajador llevar a cabo sus labores con “intensidad, cuidado y esmero apropiado”. Mientras que la segunda norma faculta el despido […]
¿Puede un empleador exigir a sus trabajadores tapar sus tatuajes?
1. ¿Es posible que la empresa le solicite al trabajador tapar sus tatuajes visibles durante la jornada laboral? El poder del patrono de regular la apariencia física del empleado como lo podría ser la exhibición de tatuajes visibles durante la jornada de trabajo no es irrestricto, por lo que dicha facultad se encuentra limitado entre […]
El pacto de no competencia una vez finalizada la relación laboral
1. Legalidad de la cláusula de no competencia En el Código de Trabajo no existe una referencia expresa a la cláusula de no competencia una vez finalizado el contrato de trabajo. No obstante, la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia sí se ha referido en diversas sentencias acerca de la licitud de los […]
Salario mínimo del trabajador y deducciones patronales
1. Criterio del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social El 4 de agosto del 2022, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) emitió el comunicado de prensa Nº CP031-2022 MTSS, en el cual se advierte que los empleadores, tanto públicos como privados, no pueden aplicar deducciones de ningún tipo por debajo del salario mínimo, […]
Despido por ausencias injustificadas
El artículo 81, inciso g del Código de Trabajo establece la facultad que tiene el patrono de dar por terminada la relación laboral sin responsabilidad patronal cuando el trabajador se ausente injustificadamente de sus labores por dos días consecutivos o más de dos días alternos dentro del mismo mes. La norma anteriormente mencionada indica lo […]
Implicaciones laborales de los nuevos decretos ejecutivos sobre el uso de mascarillas y esquema de vacunación completo
1. Decreto ejecutivo no. 43544-S Todas las personas que no sean funcionarias de salud en primera línea de atención (sector público o privado) o que no requieran acceder a los establecimientos de salud están exentas del uso obligatorio de la mascarilla como equipo de protección personal, de conformidad con el decreto ejecutivo Nº 43544-S, que […]
Tiempos de descanso durante la jornada de trabajo
El artículo 137 del Código de Trabajo indica que el tiempo de trabajo efectivo “es aquél en que el trabajador permanezca a las órdenes del patrono o no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de descanso y comidas”. En relación con el descanso, solo se refiere al periodo mínimo y […]