Terminación de contrato por incumplimiento patronal
Mucho se habla sobre la finalización del contrato sin responsabilidad patronal cuando el trabajador incumple sus obligaciones o comete una falta grave, sin embargo, la posibilidad de dar por finalizado el contrato de trabajo por parte del trabajador en caso de incumplimientos por parte del empleador también está contemplado en la legislación nacional. La posibilidad […]
Proceso disciplinario en empresas privadas
Es común que surjan dudas sobre el procedimiento que deben seguir los empleadores antes de aplicar una medida disciplinaria o un despido sin responsabilidad patronal ante la realización de una falta. Sobre este tema es importante hacer una diferencia entre los trabajadores del sector público y privado, ya que salvo casos excepcionales, solo los segundos […]
¿Es posible un despido por sufrir un accidente de trabajo?
A lo largo de la vigencia de un contrato de trabajo, se pueden presentar múltiples situaciones en las que a un trabajador se le imposibilite presentarse a laborar, y una de estas circunstancias es estar incapacitado por un Riesgo del Trabajo. Para dichos efectos, el numeral 195 del Código de Trabajo define Riesgo de Trabajo […]
Ius variandi: modificaciones del contrato o condiciones de trabajo
El Ius Variandi es esa capacidad dentro de su poder de dirección, con la que cuenta el empleador para modificar unilateralmente las condiciones de trabajo. La Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia lo ha definido de la siguiente forma: Se ha denominado “ius variandi” al derecho potestativo del empleador de modificar de manera […]
El tratamiento legal de la suspensión sin goce de salario en Costa Rica
Sobre la suspensión sin goce de salario Para abordar el tema de la suspensión sin goce de salario, se debe partir de que la única norma en el Código de Trabajo que prevé la posibilidad de aplicar una suspensión sin goce de salario es el artículo 68, el cual hace referencia a los reglamentos internos […]
¿Que hacer ante la muerte de un trabajador?
Mas allá de las consideraciones personales que pueda tener la muerte de un trabajador, en muchas ocasiones puede surgir la duda sobre qué pasa con los derechos laborales del trabajador en el caso de presentarse un deceso. Al respecto, el Código de Trabajo establece en los artículos 548 al 552, el proceso de “Distribución de […]
Procesos disciplinarios por comentarios en redes sociales
En la actualidad las personas están acostumbradas a llevar su vida a distintas facetas, una de ellas es a nivel digital a través de las redes sociales. Incluso este ámbito está protegido por el derecho a la intimidad, regulado en el artículo 24 de la constitución política: “…El derecho a la intimidad, consagrado en el […]
Manejo de información personal del trabajador en herramientas de trabajo de la empresa
El artículo 69 del Código de Trabajo establece una serie de obligaciones para los empleadores, entre ellas el proporcionar a sus trabajadores las herramientas necesarias para ejecutar sus labores: Fuera de las contenidas en otros artículos de este Código, en sus Reglamentos y en sus leyes supletorias o conexas, son obligaciones de los patronos: d) […]
El deber de confidencialidad del trabajador
En el desempeño de sus funciones, es normal que el trabajador tenga acceso a información que no es del dominio público y que resulta de vital importancia para la empresa. Solo por mencionar algunos ejemplos se podría mencionar: información contable, fiscal, costos de operación, procesos de producción, proyectos de negocios, etc. Al respecto el numeral […]
Pagos en exceso al trabajador
Durante el desarrollo de la relación laboral pueden surgir distintas situaciones que reducen el monto del salario que debería haber recibido el trabajador, por ejemplo, con motivo de embargos por deudas o pensiones alimentarias. No obstante, puede presentarse en sentido inverso situaciones en las que el trabajador recibirá un monto mayor, debido al pago de […]