Despido por agresiones entre trabajadores
Lamentablemente no es poco común que en los centros de trabajos surjan diferencias entre trabajadores que finalicen en discusiones o incluso, agresiones físicas entre compañeros de trabajo. La causal de despido por el empleo de “vías de hecho” o dicho de otra forma, por agresiones físicas, se encuentra regulada en los incisos a) y b) […]
El despido disciplinario durante periodos de incapacidad laboral
De conformidad con lo dispuesto por el artículo 79 del Código de Trabajo, durante la incapacidad el contrato de trabajo se encuentra suspendido. Y si bien el empleador se encuentra imposibilitado de aplicar un despido con responsabilidad mientras el trabajador se encuentra incapacitado, no existe una norma que prohíba ejecutar un despido sin responsabilidad si […]
El pago del trabajo realizado durante la disponibilidad laboral
En las empresas suelen existir puestos en los que se requiere que el trabajador atienda incidentes o emergencias que pueden darse en cualquier momento, fuera del horario ordinario de trabajo. Para la atención de dichas situaciones, se suele cancelar al personal un rubro salarial que se denomina disponibilidad. La disponibilidad compensa al trabajador los inconvenientes […]
Las horas extras: ¿es posible su compensación con tiempo de descanso?
En muchas ocasiones ante la necesidad de mantener las operaciones, las empresas tienden a compensar a los trabajadores el tiempo extraordinario laborado fuera de la jornada con tiempo de descanso adicional. No obstante, esta práctica no está permitida por el ordenamiento jurídico y puede ser objeto de reclamos judiciales. El salario es un derecho que […]
Consideraciones sobre los contratos de trabajo a plazo fijo
Sobre los contratos a plazo fijo Antes de analizar a profundidad los contratos a plazo fijo, se debe tomar en consideración que por su propia naturaleza este tipo de contratos son excepcionales. Esto debido a que la legislación laboral busca eliminar las situaciones de inestabilidad y promueve las que fomenten la estabilidad laboral. «Esto es así […]
Plazo de prescripción para sancionar a un trabajador por un incumplimiento
Cuando se habla de potestad disciplinaria, se hace referencia a la autoridad que posee un empleador para aplicar medidas correctivas, ya sea una amonestación escrita o verbal, una suspensión o incluso un despido. Por otra parte, la prescripción puede considerarse como una sanción para la persona que tiene un derecho, pero no lo ejecuta en un […]
Solicitud de hoja de delincuencia en procesos de selección
La certificación de juzgamientos, más conocida como “hoja de delincuencia”, se encuentra regulada por la ley 6723, Ley de Registro y Archivos Judiciales. Esta indica en su artículo 3: El Registro tendrá como función esencial la de comprobar los antecedentes penales de los habitantes de la República y deberá prestar colaboración a los organismos y […]
Deducciones salariales a partir de daños ocasionados por el trabajador
El salario o remuneración es uno de los elementos esenciales del contrato de trabajo. Se define como la compensación por los servicios realizados por el trabajador. Dicha figura encuentra su respaldo a nivel constitucional. En el artículo 57 de la Constitución Política se indica que: “Todo trabajador tendrá derecho a un salario mínimo, de fijación […]
Recontratación de personal jubilado
El hecho de que la persona trabajadora haya cumplido con los requisitos para disfrutar de su pensión por vejez y decida acogerse a ese derecho es una causal de extinción del contrato de trabajo. No obstante, es importante aclarar que dicha decisión tiene efectos distintos de un despido o de una renuncia. Al respecto, el […]
El consumo del alcohol en el empleo
En relación con el consumo de alcohol, la jurisprudencia de la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia hace una distinción entre el trabajador que presenta un consumo ocasional de alcohol y el que posee una dependencia a este. A partir de la segunda condición se derivan mayores afectaciones en la salud, en el […]